程 豹
系 别：人力资源管理系
职 称：副教授、硕士生导师
电子邮箱：chengbao@swufe.edu.cn
个人简介：毕业于厦门大学管理学院，获管理学博士学位，读博期间曾赴德国弗莱贝格工业大学进行访学。研究兴趣为组织人工智能采纳、职场阴暗面等消极组织行为学、旅游与酒店人力资源管理等，并在《Journal of Organizational Behavior、Human Relations、Journal of Business Ethics、Tourism Management、Journal of Business Research、心理学报、南开管理评论、旅游学刊、管理科学、管理评论、管理学报、经济管理》等期刊上发表学术论文多篇，并主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、四川省哲学社会科学规划研究项目、光华英才学术类人才项目、中央高校基本科研业务费项目，还有多项企业横向课题。
研究成果
(1) 郭功星，程豹（通讯作者）. 顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角. 心理学报, 2021, 53(2), 215-228.（CSSCI，中文A+，该成果荣获广东省人力资源研究会2022年优秀人力资源成果二等奖）
(2) Peng Y, Cheng B (corresponding author), et al. How, when, and why high job performance is not always good: A three-way interaction model. Journal of Organizational Behavior, 2023, online published. (SSCI, JCR Q1, 外文A)
(3) Cheng B, et al. I disdain the company of flatterers! How and when observed ingratiation predicts employees’ ostracism toward their ingratiating colleagues. Human Relations, 2023, online published. (SSCI, FT 50, JCR Q1, 外文A)
(4) Cheng B, et al. The hidden costs of negative workplace gossip: Its effect on targets’ behaviors, the mediating role of Guanxi closeness, and the moderating effect of need for affiliation. Journal of Business Ethics, 2023, 182(1), 287-302. (SSCI, FT 50, JCR Q1, 外文A)
(5) Cheng B, et al. When targets strike back: How negative workplace gossip triggers political acts by employees. Journal of Business Ethics, 2022, 175(2), 289-302. (SSCI, FT 50, JCR Q1, 外文A)
(6) Cheng B, et al. Perceived overqualification and cyberloafing: A moderated-mediation model based on equity theory. Journal of Business Ethics, 2020, 164(3), 565-577. (SSCI, FT 50, JCR Q1，外文A，该成果荣获第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖)
(7) Cheng B, et al. When and how does leader humor promote customer-oriented organizational citizenship behavior in hotel employees?. Tourism Management, 2023, 96, 104693. (SSCI, JCR Q1, 外文A)
(8) Cheng B, et al. Challenge or hindrance? How and when organizational adoption of artificial intelligence influences employee job crafting. Journal of Business Research, 2023, 164, 113987. (SSCI, JCR Q1, 外文A)
(9) Cheng B, et al. Negative workplace gossip and targets’ subjective well-being: A moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 2023, 34(9), 1757-1781. (SSCI, JCR Q2, 外文B)
(10) Cheng B, et al. How do observing employees react to customer incivility toward colleagues? International Journal of Hospitality Management, 2023, 113, 103504. (SSCI, JCR Q1, 外文B)
(11) Cheng B, et al. Does customer incivility undermine employees’ service performance? International Journal of Hospitality Management, 2020, 89, 102544. (SSCI, JCR Q1, 外文B)
(12) Li S, Zhan J, Cheng B (corresponding author), Scott, N. Frontline employee anger in response to customer incivility: Antecedents and consequences. International Journal of Hospitality Management, 2021, 96, 102985. (SSCI, JCR Q1，外文B)
(13) Cheng B, et al. How negative workplace gossip undermines employees’ career growth: From a reputational perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2023, online published. (SSCI, JCR Q1, 外文B)
(14) Cheng B, et al. Customer incivility and service sabotage in the hotel industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2020, 32(5), 1737-1754. (SSCI, JCR Q1, 外文B)
(15) Cheng B, et al. Examining the spillover effects of problems at home on proactive customer service performance in the hospitality industry: The overlooked side of the work-family interface. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2021, 30(3), 354-372. (SSCI, JCR Q1, 外文B)
(16) Guo G, Cheng B (corresponding author), et al. Effects of negative workplace gossip on unethical work behavior in the hospitality industry: The roles of moral disengagement and self-construal. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2022, 31(3), 290-310. (SSCI, JCR Q1，外文B)
(17) Cheng B, et al. Family-to-work spillover effects of family incivility on employee sabotage in the service industry. International Journal of Conflict Management, 2019, 30(2), 270-287. (SSCI, JCR Q2, 季刊，一年仅发文24篇，外文B)
(18) Cheng B, et al. Promoting employee career growth: The benefits of sustainable human resource management. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2023, online published. (SSCI, JCR Q2, 外文B)
(19) Cheng, B., et al. Linking workplace negative gossip to workplace deviant behavior: A social cognitive perspective. Current Psychology, 2023, online published. (SSCI, JCR Q2, 外文B)
(20) 程豹，等. 资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 南开管理评论, 2021, 24(1), 192-201.（CSSCI，中文A）
(21) 程豹，等. 职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服务员工的实证研究. 旅游学刊, 2019, 34(8), 65-77.（CSSCI，中文A）
(22) 郭功星，程豹（通讯作者）. 家庭不文明行为对酒店员工服务主动性的作用机制. 旅游学刊, 2021, 36(2), 117-129.（CSSCI，中文A）
(23) 谭周令，程豹（通讯作者）. 西部大开发的净政策效应分析. 中国人口·资源与环境, 2018, 28(3), 169-176.（CSSCI，中文A）
(24) 程豹，等. 资质过剩感知对顾客服务主动性行为的影响. 管理科学, 2021, 34(6), 101-112.（CSSCI，中文B）
(25) 程豹，等. 资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径. 经济管理, 2019, 41(2), 107-121.（CSSCI，中文B）
(26) 程豹，等. 持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究. 管理学报, 2022, 19(4), 534-544.（CSSCI，中文B）
(27) 程豹，等. 团队内领地行为如何降低团队创新效率：团队知识隐藏的中介作用和道德型领导的调节作用. 管理评论, 2023, 35(3), 61-70.（CSSCI，中文B）
(28) 肖金岑，程豹（通讯作者），罗文豪. 何以上梁不正下梁歪：不道德行为在组织管理中的“涓滴”效应. 管理评论, 2023, 35(10), 116-128.（CSSCI，中文B）
(29) 周星，程豹（通讯作者），郭功星. 职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型. 经济管理, 2018, 40(6), 38-52.（CSSCI，中文B）
(30) 宋琪, 张璐, 高莉芳, 程豹, 陈扬. “行高人非”还是“见贤思齐”？职场上行比较对员工行为的双刃剑效应. 心理学报, 2023, 55(4), 658-670.（CSSCI，中文A+）
基金项目
(1) 国家自然科学青年基金项目（2022.01-2024.12），30万，主持
(2) 教育部人文社会科学研究青年基金项目（2022.01-2024.12），8万，主持
(3) 光华英才学术B类人才项目（2022.05-2025.04），30万，主持
(4) 四川省哲学社会科学规划研究项目（2021.06-2022.06），主持，已结题
(5) 中央高校基本科研业务费项目（2021.01-2021.12），主持，结题为优秀
(6) 两项事业单位横向课题（2021-2023），40万，第一参与人，在研
学术服务
受邀担任国家自然科学基金项目通讯评审人、《旅游导刊》青年学术专家、成都理工大学《东方人才管理研究中心》特聘研究员、并担任南开管理评论、心理科学进展、管理学报、旅游学刊、当代财经、经济与管理研究、中国人力资源开发、北京工商大学学报、Tourism Management、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research、International Journal of Contemporary Hospitality Management、International Journal of Hospitality Management、International Journal of Conflict Management、Tourism Management Perspectives、Chinese Management Studies等20余本SSCI/CSSCI期刊审稿人。
获奖情况
2023年，获“优秀本科毕业论文指导教师”
2022年，获广东省人力资源研究会2022年优秀人力资源成果二等奖
2022年，获《中国人力资源开发》杂志“年度优秀评审专家”
2021年，获《中国人力资源开发》杂志“年度优秀评审专家”
2021年，获“优秀科研工作者”、“优秀班主任”、“暑期三下乡社会实践活动优秀指导老师”
2020年，获第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖
硕博阶段，获“国家奖学金”、“厦航奖学金”、“优秀毕业生”、“三好研究生”、“先进个人”、“优秀研究生干部”、“十佳心理委员”等荣誉
